Rekvalifikační účetní kurzy
mzdova agenda krok za krokem zpracovani mezd na profesionalni urovni
logo skoleni-kurzy




Hledat kurz:



Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře


 

Studium, školení, kurzy & rekvalifikace nejen pro účetní







 

Mzdové účetnictví

Celkem nalezeno - 112 - kurzů, školení a/nebo rekvalifikací
Výpis termínů školení pro Mzdové účetnictví
STRANA | (1) první << ... | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8| ... >> poslední (8)






Personální controlling - jak zefektivnit HR procesy

2018-10-02 - Seznamte se s metodami personálního controllingu a jejich aplikací v praxi Personální controlling představuje nezastupitelný a moderní nástroj personálního managementu. Zaměřuje personální činnosti na podporu strategie podniku, spojuje plánování, kontrolu a hodnocení personálních procesů. Přispívá ke snižování personálních nákladů podniku, zvyšuje účinnost personálního řízení a umožňuje lépe předpovídat a hodnotit náklady a výsledky personálních opatření. Kurz je určen: personálním manažerům a specialistům   controllerům i dalším podnikovým specialistům   všem, kteří se zabývají zdokonalováním personálního řízení    Přidaná hodnota tohoto kurzu pro Vás: naučíte se aplikovat controllingový přístup na personální oblast   seznámíte se s tvorbou personálních cílů a plánů   osvojíte si nástroje personálního controllingu a reportingu   naučíte se provádět personální průzkumy a analýzy   naučíte se vyhodnocovat efektivitu personálních opatření     ...
Top Vision - Podrobnosti o kurzu



Personální a organizační audity

2018-10-04 - Seznámíte se s cíli a metodami personálních a organizačních auditů i s výsledky, které audity přinášejí, naučíte se formulovat zadání auditů i pracovat s jejich závěry. Zaměříme se na význam, metodiku, závěry a doporučení personálních a organizačních auditů zabývajících se posouzením lidských zdrojů, personálních kapacit a organizačního uspořádání podniků i veřejných organizací. * Personální a organizační audity • personální a organizační audit – jeho význam a funkce, • cíle personálního a organizačního auditu, • metody, postupy a předpoklady personálního a organizačního auditu, • význam auditu vnitřní komunikace, • kvalifikace pro výkon auditu, • optimalizace personálních kapacit organizace a její metody, • řízení a komunikace personálních a organizačních auditů, • interpretace výsledků a doporučení personálních auditů, • implementace závěrů personálního a organizačního auditu, • ukázky personálních a organizačních auditů....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky

2018-10-08 - Absolvent kurzu zná teoretickou i praktickou problematiku profese mzdový/á účetní a umí tuto činnost samostatně vykonávat, včetně kumulace s personální problematikou u všech subjektů (založení mzdové a osobní agendy zaměstnanců, pracovně právní předpisy, povinnosti zaměstnavatelů, vazba na úřady práce a další instituce). Bez předchozích znalostí umí vést mzdové účetnictví ve firmách (odměňování, přehled o dani z příjmu ze závislé činnosti, průměrný výdělek, srážky ze mzdy, pojistné...
Aktivní život od A do Z - Podrobnosti o kurzu



kytice

2018-10-09 - Jednodenní Pracovní floristický seminář - - Vazba Kytice...
kurzy floristiky - aranžování květin - Vitková Pavlína - Podrobnosti o kurzu



Kontroly v oblasti pracovního práva a jak na ně

2018-10-11 - Na semináři vám bude vysvětleno, z jakých důvodů a v jakých situacích lze kontrolu očekávat. Na praktických příkladech si ukážeme, jak se lze na kontrolu připravit a jaké jsou nejčastěji kontrolované oblasti. Dozvíte se, jaká jsou nejčastější a nejvíce sankcionovaná pochybení zaměstnavatelů, která kontrolní orgány identifikují. Na semináři bude popsáno, jak kontrola probíhá a jak se během ní chovat. Bude vysvětleno, jaký je další proces a možnosti, pokud kontrolovaný subjekt s výsledky kontroly nesouhlasí. Vše bude ilustrováno na příkladech z běžného života, judikatury i praxe kontrolních orgánů. Na praktických případech bude předvedeno, jaká základní pravidla nastavit a jak při kontrole i po ní postupovat. Budete upozorněni na aktuální judikaturu v této oblasti. * • kontrolní orgány a jejich pravomoce, • jak se stanovují priority kontrol, • co mohou kontrolní orgány požadovat a co požadovat nemohou, • jaká práva má kontrolovaný subjekt, • co mohou kontrolní orgány kontrolovat, • jak se na kontrolu připravit, • jak při kontrole postupovat, • co jsou nejčastější prohřešky zaměstnavatelů a jak se trestají, • co dělat po kontrole, • jak se bránit výsledkům kontroly, pokud nesouhlasím, • mrazivé příběhy z praxe (reálné příklady a poučení z judikatury a praxe kontrolních orgánů). Diskuze a dotazy...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



SPECIÁLNÍ DVOUDENNÍ PRAKTIKUM PRO PERSONALISTY A MZDOVÉ ÚČETNÍ

2018-10-11 - Lektor kurzu: Zdeněk KŘÍŽEK Odborník v oblasti personalistiky a mzdového účetnictví s dlouholetými zkušenostmi ve vedoucích pozicích v České správě sociálního zabezpečení. Další informace: Účastníci školení obdrží certifikát o absolvování kurzu a podkladové materiály. Součástí školení je občerstvení a nápoje zdarma. ...
Intellego - vzdělávací agentura - Podrobnosti o kurzu



PRŮMĚRNÝ A PRAVDĚPODOBNÝ VÝDĚLEK v praxi - výpočty a použití

2018-10-12 - Určeno pro mzdové účetní a personalisty. Cíl: Objasnit si, co v praxi provádíme špatně v oblasti výpočtů průměrného výdělku, jak správně postupovat a jakým problémem je stanovení pravděpodobného výdělku, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců. Obsah: * Základní vysvětlení pro výpočet průměrného výdělku dle zákoníku práce (ZP) – § 351 ZP a následující * Z jaké základny pro výpočet vycházíme při výpočtu * Jaké příjmy mohu započítat do průměrného výdělku a případně pravděpodobného výdělku při výpočtu – doplnění konkrétních příkladů pro průměrný výdělek * Pravděpodobný výdělek – jak postupovat při stanovování pravděpodobnosti – základní určení v ZP – co je důležité v praxi v této oblasti provést * Jaké postupy při výpočtech je důležité dodržovat, a zároveň také vyplývají ze ZP * Dopady průměrného a pravděpodobného výdělku do mzdových oblastí – o jaké oblasti jde * Náhrada mzdy placená zaměstnavatelem v době dočasné pracovní neschopnosti a dopady se špatným výpočtem průměrného výdělku * Jak postupovat u matek a další dlouhodobé nepřítomnosti v práci v oblasti pravděpodobného výdělku * Jaké další dopady má špatné stanovení průměrného a pravděpodobného výdělku v praxi * Příklady na dané téma * Dotazy účastníků, diskuze ...
Studio W - Podrobnosti o kurzu



Jak na tvorbu směrnic a personální reporting

2018-10-12 - V průběhu tohoto semináře se naučíte vyhledat informace, nastavit pravidla ve spolupráci s vedením firmy a hlavně s vedoucími zaměstnanci, kteří podle interních nařízení mají rozdělovat, dodržovat a kontrolovat činnosti. Získáte informace, jak směrnice propojit s popisy činností a následným hodnocením zaměstanců. V reportingu zkoordinujete požadavky od vedení firmy, dle norem ISO popř. IATF a vlastní vedení přehledů pro zpracovávání půlročních a ročních personálních zpráv. Seznámíte se s možnostmi jak data vyhledat, zpracovat a udělat výstupy. Naučíte se, jak získaná data prezentovat. * Jak na tvorbu směrnic a personální reporting Dopolední blok JAK NA SMĚRNICE 9:00–12:00 • ukázky směrnic, • nastavení jednotné vizáže a přehlednosti, • proč pracovat s přímými vedoucími a jak je do tvorby směrnic zapojit, • zavedení a určení odpovědnosti, • směrnice a možnosti hodnocení zaměstnanců (propojení se ZP a popisy činností), • praktické ukázky. Odpolední blok PERSONÁLNÍ REPORTING JE VLASTNĚ HRA 13:00–16:00 • získávání dat (kde, jak nastavit přehledy), • koordinace požadavků vedení firmy, ISO a IATF, • možnosti zpracování pro pravidelné měsíční, půlroční a roční zprávy, • praktické ukázky. ...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Ochrana osobních údajů a archivace dat ve mzdové a personální agendě – první zkušenosti z praxe

2018-10-12 - Na semináři se seznámíte s problematikou ochrany osobních údajů v oblasti mzdové a personální agendy podle obecného nařízení EU, známého pod zkratkou GPPR, které nabylo účinnosti dne 25. 5. 2018. Získáte informace, kdy je třeba ustanovit funkci pověřence, jakými formami lze pověřence ustanovit, kdy je nutné mít souhlas se zpracováním osobních údajů, kdy je to nadbytečné, co je citlivý osobní údaj a jak je nutné s ním zacházet. Též se dozvíte, jaké jsou archivační lhůty všech dokumentů v personální a mzdové agendě, jaké jsou formy archivace dat a jak se provádí skartace dokumentů. * Ochrana osobních údajů: • právní úprava, • definice pojmů (osobní údaj, citlivý údaj, biometrický údaj, anonymní údaj, subjekt údajů, správce údajů, zpracovatel údajů, pověřenec), • zpracování osobních údajů, uchovávání osobních údajů, archivace údajů, výmaz údajů (být zapomenut), • souhlas se zpracováním osobních údajů – kdy je nutný, kdy nikoliv: - souhlas se zpracováním osobních údajů osoby ucházející se o zaměstnání, • povinnosti správců při zpracování osobních údajů: - pokyn (předpis) o osobních údajích ve mzdové a personální oblasti, - záznam o instruktáži subjektu údajů týkající se informace o osobních údajích, • povinnosti při zpracování citlivých údajů, • práva subjektu údajů, • likvidace osobních údajů, • Úřad pro ochranu osobních údajů – dozorový úřad: - záznamy o zpracování osobních údajů ve mzdové a personální oblasti, - záznam o zpracování osobních údajů formou kamerového systému, - ochrana dokumentů obsahujících osobní údaje, • přestupky, správní delikty, • kamerový systém, • osobní spis, obsah spisu, ochrana osobních údajů v osobním spisu, • inzerát a osobní údaje uchazeče o zaměstnání. Archivace dat: • právní úprava, • základní pojmy (dokument, původce dokumentu, spisová služba, archiválie, archiv, registratura, archivní zpracování, označování dokumentů symboly A, S, V), • evidence dokumentů, archivace dokumentů a vyřazování dokumentů: - archivace analogová a digitální, - digitální archivace vlastní a jiným subjektem a povinnosti vůči OSSZ, • spisová služba – pro veřejnoprávní původce (jen stručně), • archivační lhůty jednotlivých dokumentů mzdové a personální agendy: - mzdový list, doklady o pracovněprávních náležitostech, - doklady o vzniku, trvání a ukončení PPV, - vnitřní předpisy, - prémiové řády, - docházka do zaměstnání, - doklady o pracovním volnu bez náhrady příjmu, - dovolenky, - důtky, výtky, pozitivní hodnocení zaměstnance, - pracovní výkazy, - účetní záznamy, - doklady o srážkách ze mzdy, - doklady o zdravotním pojištění a sociálním zabezpečení, nemocenském pojištění, ELDP, atd., - mzdové a účetní rekapitulace, - výplatní lístky. Diskuze a dotazy posluchačů....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Základní orientace v personalistice

2018-10-15 - Na tomto semináři získáte veškeré informace k profesionálnímu zpracování personální agendy. * Základní orientace v personalistice • význam personalistiky z hlediska vedení společnosti, • základní úkoly personalistiky, • struktura činností v personalistice. ZÁKLADNÍ ČINNOSTI PERSONALISTY: • personální administrace při výběru, nástupu i odchodu zaměstnance, • podpora managementu, • komunikace uvnitř firmy, • HR controlling a reporting, • organizační změny, • personální plánování, • odpovědnost personalisty, • návaznost dalších personálních procesů, • případy z praxe, diskuze. ...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Zákoník práce v praxi – speciálka

2018-10-16 - Absolvováním semináře budete seznámeni s aktuálními změnami pracovněprávní úpravy a budete se lépe orientovat v problémových otázkách vyplývajících nejen ze zákoníku práce. Výklad všech odborných bloků semináře bude proveden se zaměřením na rozbor zkušeností s praktickou aplikací. * 1. den: 9:00–16:00 • Povinnosti zaměstnavatele při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru, překážky v práci • JUDr. Petr Bukovjan Způsoby vzniku pracovního poměru: • povinné i doporučené náležitosti pracovní smlouvy, • principy spojené se jmenováním, odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa, • zkušební doba; pracovní poměry na dobu určitou – sjednávání, omezení, zástupy, atd., specifika u vybraných kategorií zaměstnanců (např. úředníci územních samosprávných celků, pedagogičtí pracovníci). Pracovnělékařské služby: • vstupní lékařská prohlídka a její úhrada, • další pracovnělékařské prohlídky, • povinnosti vyplývající pro zaměstnavatele z lékařského posudku, vazba na rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, „vázanost“ zaměstnavatele lékařským posudkem podle judikatury Nejvyššího soudu. Změny pracovního poměru: • smluvní i jednostranné změny obsahu pracovního poměru; převedení na jinou práci, • doplatky do průměrného výdělku, • dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Skončení pracovního poměru: • rozbor jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru, • neuspokojivé pracovní výsledky a porušení povinností zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru, • pracovní kázeň – co zahrnuje a jak reagovat na její porušení, • konkrétní příklady soudních rozhodnutí a jejich dopad do praxe. Další vybraná problematika: • odstupné – výše, vazba na trvání pracovního poměru, jak s odstupným při dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti k práci, vztah k poskytování podpory v nezaměstnanosti, • potvrzení o zaměstnání, kdy se vydává a jaký má být jeho obsah, nepravdivé údaje v pracovním posudku a vznik škody, • doručování písemností v pracovněprávních vztazích, • překážky v práci na straně zaměstnance (návrat zaměstnance z rodičovské dovolené, vyšetření a ošetření u lékaře, problémy spojené s posouzením rehabilitace, darování krve či jiných biologických materiálů, pracovní volno na hledání nového zaměstnání atd.), • překážky v práci na straně zaměstnavatele (např. částečná nezaměstnanost, přeprava na pracovní cestě v rámci pracovní doby). 2. den: 9:00–14:00 • Pracovní doba, odměňování za práci, dovolená, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • JUDr. Dominik Brůha, Ph.D. • dopad práva EU na oblast pracovní doby a dob povinných odpočinků, nová evropská judikatura, • rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, • rozvrh směn a maximální počty směn, minimální lhůty pro seznamování zaměstnance s rozvrhem a jeho změnami, • pružné rozvržení – různé varianty „pružení“, dopad na překážky v práci, délka směny, možnosti (ne)rozvrhování pracovní doby, • práce v režimu home-office a s tím spojené praktické problémy (dopady do oblasti překážek v práci, odměňování, úhrada nákladů spojených s komunikací na dálku atd.), • přestávky v práci, nepřetržité odpočinky mezi...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Změny ve mzdové účtárně a personální oblasti v roce 2018 a očekávané změny pro rok 2019

2018-10-16 - Na semináři získáte aktuální přehled změn ve mzdové a personální oblasti v roce 2018 a pro rok 2019. * Změny v pracovněprávní oblasti a upozornění na problémové případy. Nejdůležitější změny v zákoníku práce – § 191a – dlouhodbé ošetřovné: § 216 – doba odpracovaná pro účely nároku na dovolenou – od 1. 6. 2018 (ošetřovné, otcovská, dlouhodobé ošetřovné). Změny v dani z příjmů fyzických osob: Změny ve zdanění příjmu fyzických osob – odstranění brutace. Změny v nemocenském pojištění: Nové redukční hranice pro rok 2019 • další změny v nemocenském pojištění – otcovská dovolená • dlouhodobé ošetřovné. Změny ve zdravotním pojištění: Minimální vyměřovací základ v roce 2019 • pojištěnci státu • příjmy, z nichž se odvádí pojistné na sociální zabezpečení se zdravotním pojištěním • odvod pojistného u OSVČ, OBZP, pojištěnci státu • změna zdravotní pojišťovny • právo odhlásit se ze zdravotního pojištění a znovuodhlášení. Změny v sociálním zabezpečení: Maximální vyměřovací základ • odvod pojistného u zaměstnavatelů, OSVČ • dobrovolné důchodové pojištění • parametrické změny – minimální vyměřovací základ, minimální pojistné. Důchodové pojištění: Zaměstnávání důchodců a ohlašovací povinnosti • evidenční povinnost zaměstnavatele – § 37 zákona č. 582/1991 Sb. Pojem předdůchod: Souvislost s evidenční povinností zaměstnavatelů uvedenou v § 37 zákona č. 582/1992 Sb. Změny v provádění srážek ze mzdy od 1. 1. 2019: Provádění srážek ze mzdy – nezabavitelná částka pro rok 2019 • pojem čistá mzda • postup při insolvenci zaměstnance – insolvenční řízení a povinnosti zaměstnavatele • posuzování vyživovaných dětí v souvislosti se srážkami ze mzdy • souběh exekuce a dohody o srážce ze mzdy. Změny v zákoně o zaměstnanosti: Centrální evidence o náhradním plnění – vede MPSV atd. Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání cizinců a občanů EU: Zaměstnanecká karta duální a neduální • biometrická karta • povolení k zaměstnání, modré karty • ohlašovací povinnosti, změny v zákoně o pobytu cizinců – sezonní zaměstnanost. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením: Plnění 4% podílu ZPS • nové povinnosti dodavatelů náhradního plnění • elektronická evidence náhradního plnění. Zákonné pojištění zaměstnavatele: Za vznik pracovního úrazu a nemoci z povolání (úrazové pojištění). Další změny v právních předpisech týkajících se personální a mzdové oblasti. Dotazy a diskuze....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Mzdová agenda krok za krokem - zpracování mezd na profesionální úrovni

2018-10-16 - Získejte detailní přehled v oblasti mzdového účetnictví a pracovněprávních vztahů Pracovněprávní vztahy, odměny za práci a zpracování mezd představují důležitou součást chodu každé firmy. Přijďte si prohloubit své znalosti v této oblasti a získejte praktické dovednosti, tipy a doporučení pro každodenní využití. Seznamte se s aktuální související legislativou a na četných příkladech z praxe poznejte praktická řešení nejčastějších problémů a situací v oblasti pracovněprávních vztahů a mzdové agendy. Kurz je určen: personalistům   daňovým poradcům   účetním   auditorům   malým a středním podnikatelům    Přidaná hodnota tohoto kurzu pro Vás: detailně se seznámíte s oblastí mzdové agendy a pracovněprávních vztahů   poznáte všechny důležité aspekty vyplácení odměn za práci a zpracování mezd   získáte přehled o legislativě související s pracovněprávní agendou   z praktických ukázek pochopíte, jak řešit nejčastější problémy a jak se vyhnout chybám   teoretické znalosti si upevníte při řešení příkladů z praxe     ...
Top Vision - Podrobnosti o kurzu



ARCHIVACE DAT A OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ pro personalisty a mzdové účetní

2018-10-19 - Obsah: * Archivace dat * Právní předpisy * Evidence, uchovávání a vyřazování dokumentů * Základní pojmy – dokument, původce dokumentu, spisová služba, archiválie, archiv, archivní zpracování * Archivace digitální a analogová * Archivace dat jiným subjektem za úplatu * Ohlašovací povinnosti vůči OSSZ při ukončení činnosti zaměstnavatele * Spisová služba – pro veřejnoprávní původce * Ochrana archiválií * Síť archivů v ČR * Výběr z ostatních právních předpisů – lhůty pro archivaci dokladů souvisejících se mzdovou a personální agendou * Mzdový list, doklady o pracovněprávních náležitostech * Účetní záznamy, doklady o srážkách ze mzdy, záznamy o zdravotním pojištění a sociálním zabezpečení, nemocenském pojištění, ELDP, atd. * Dotazy účastníků * Ochrana osobních údajů * Definice pojmů – osobní údaj, citlivý údaj, anonymní údaj * Zpracování osobních údajů, uchovávání osobních údajů, souhlas se zpracováním osobních údajů – kdy je nutný * Povinnosti při zpracování osobních údajů * Povinnosti při zpracování citlivých údajů * Likvidace osobních údajů * Předávání údajů do ciziny * Význam úřadu pro ochranu osobních údajů * Přestupky, správní delikty * Kamerový systém * Biometrické údaje * Archivace dat a jejich ochrana * Osobní dotazníky * Inzerát a osobní údaje uchazeče o místo * Ochrana osobních údajů ve mzdové a personální oblasti podle GDPR ...
Studio W - Podrobnosti o kurzu



Praktikum pro začínající personalisty a mzdové účetní 2018

2018-10-22 - Na semináři se účastníci seznámí s aktuální podobou zákoníku práce ve vazbě na práci personalistů a mzdových účetních a to nejen formou výkladu, ale i pomocí celé řady názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených postupů a vzorů. * 1. den GDPR – ochrana osobních údajů, zákoník práce 2018 – aktuální informace Praktické poznatky a první zkušenosti v naplnění Obecného nařízení o ochraně osobních údajů – GDPR. Podrobný komentář, výkladová stanoviska a názorná ukázka doporučených vzorů a dokumentů k problematice ochrany osobních údajů. Předsmluvní povinnosti • závislá práce, nelegální práce • sankce za umožnění nelegální práce • vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd. • názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů • pracovně lékařské služby – obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně lékařských služeb • novelizace zákona o pracovně lékařských službách a prováděcí vyhláška k tomu zákonu • možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. Povinnosti zaměstnavatele • co musí obsahovat pracovní smlouva – co je předmětem možných sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • zkušební doba • pracovní poměr na dobu neurčitou/určitou • dohody o provedení práce a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, tzv. brigády • zaměstnávání nezletilých osob • souběhy dohod u jednoho zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy, odvody pojistného, daně ze závislé činnosti • ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů • agenturní zaměstnávání 2018. Ukončení pracovního poměru • doručování písemností podle zákoníku práce, výpovědní důvody, ochranná doba, okamžité zrušení pracovního poměru • vydávání zápočtových listů, pracovní posudky a další povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Dovolená v roce 2018, výhled do roku 2019: Výměra dovolené, plány dovolené, nařizování dovolené, celozávodní dovolená • čerpání dovolené, dovolená za odpracované dny (hodiny) • převod dovolené z roku do roku • čerpání dovolené a svátek • krácení dovolené • přerušení dovolené • mateřská dovolená • dovolená u nerovnoměrného rozvrženého režimu pracovní doby • změna úvazku v průběhu roku a dopady na výpočet délky dovolené • názorné ukázky výpočtu dovolené, vnitřní firemní předpisy k čerpání dovolené. Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance s náhradou mzdy a bez náhrady mzdy. Náhrady škody – obecná odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání – doporučené vzory, názorné výpočty náhrady škody • nařízení vlády č. 170/2014 Sb., od roku 2015 o povinné evidenci a vyplňování záznamů o pracovních úrazech – platí i nadále. 2. den Mzdová problematika v roce 2018: Povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců – minimální mzda od roku 2018 s výhledem na rok 2019 • odměňování zaměstnanců – mzda, plat nebo odměna, obsluha mzdy, platu nebo odměny – povinnosti zaměstnavatelů při výplatách • ...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu


Celkem nalezeno - 112 - kurzů, školení a/nebo rekvalifikací
Výpis termínů školení pro Mzdové účetnictví
STRANA | (1) první << ... | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8| ... >> poslední (8)




[?]
 
Novinky & Aktuality

Aladdin - mzdy
mzdy | 2018-08-20 

Mzdy a personalistika
mzdy | 2018-08-17 

Mzdy | otazkyodpovedi.cz
mzdy | 2018-07-29 

Mzdy - Finance.cz
mzdy | 2018-07-15 

Modul pro mzdy a personalistiku
mzdy | 2018-07-01 

Mzdy
mzdy | 2018-06-29 

Modul Mzdy
mzdy | 2018-06-22 

[?]

[?]
 

 
Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Více zde