Rekvalifikační účetní kurzy
mzdova agenda krok za krokem zpracovani mezd na profesionalni urovni
logo skoleni-kurzy




Hledat kurz:



Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře


 

Studium, školení, kurzy & rekvalifikace nejen pro účetní







 

Mzdové účetnictví

Celkem nalezeno - 110 - kurzů, školení a/nebo rekvalifikací
Výpis termínů školení pro Mzdové účetnictví
STRANA | (1) první << ... | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8| ... >> poslední (8)






Personální agenda - jak správně vést administrativu v oblasti HR

2018-03-26 - Získejte detailní přehled o vedení personálních spisů a dokumentů Personální agenda zahrnuje množství významných dokumentů od pracovních smluv přes údaje o zaměstnancích až po dokumenty určené pro orgány státní správy. V rámci vedení personální agendy potřebujete znát související legislativu a z ní vyplývající povinnosti. Získejte ucelený přehled o vedení personálních spisů, přijďte diskutovat o nejčastějších problémech, ať už jde o ochranu osobních údajů, zaměstnávání cizinců či další témata z oblasti každodenní praxe HR oddělení. Kurz je určen: zaměstnancům HR útvarů   podnikovým právníkům   malým a středním podnikatelům   všem pracovníkům, kteří potřebují mít dobrou orientaci v oblasti personalistiky    Přidaná hodnota tohoto kurzu pro Vás: detailně se seznámíte se všemi aspekty vedení personálních spisů   dozvíte se, jak nakládat s citlivými osobními údaji zaměstnanců během pracovního poměru i po jeho skončení   pochopíte vazby vaší práce na činnost orgánů státní správy a seznámíte se se všemi povinnostmi, které z těchto vztahů vyplývají   teoretické informace o vedení personální agendy doplní řada příkladů z praxe s ohledem na nejčastěji řešené problémy   získáte odpovědi na své otázky z vlastní praxe a praktická doporučení zkušené lektorky     ...
Top Vision - Podrobnosti o kurzu



GDPR – ochrana osobních údajů – pro školy a školská zařízení

2018-03-27 - Od 25. 5. 2018 bude přímo účinné obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR), z větší části nahradí současný zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Nařízení přináší nové povinnosti a instituty, zejména klade na správce požadavek samostatně vyhodnotit a zavést dlouhodobou implementaci nařízení, vlastní schopnost vyhodnocování, reakcí na žádosti subjektů údajů, na bezpečnostní incidenty, požadavky dotčených osob. Očekává se zesílení dozorové činnosti Úřadu pro ochranu osobních údajů, dramaticky se zvýší sankce, které může ukládat. Seminář poskytne základní přehled o povinnostech a postupech, které z nové právní úpravy vycházejí. * GDPR – ochrana osobních údajů – pro školy a školská zařízení • právní úprava ochrany osobních údajů, předpisy EU (Obecné nařízení – GDPR), zákon č. 101/2000 Sb., jeho postavení v právním řádu ČR, • Obecné nařízení – GDPR a jeho působnost, změny oproti současnému stavu, výjimky, • základy Obecného nařízení – GDPR, definice, pojmy, práva subjektů údajů a povinnosti správců, princip publicity a diskrétnosti ve veřejné správě, • povinnosti pro školy a školská zařízení, • osobní údaje ve školách, • nakládání s rodnými čísly, • poskytování informací podle zákona o svobodném přístupu k informacím a ochrana osobních údajů (poskytování informací o činnosti orgánů územní samosprávy, zápisy a záznamy zastupitelstev, zveřejňování rozhodnutí orgánů veřejné správy, poskytování informací o platech zaměstnanců veřejné správy), • pracovněprávní předpisy (sledování zaměstnanců na pracovišti a ve společných prostorách prostřednictvím kamerových systémů se záznamem, sledování e-mailové komunikace zaměstnanců), • osobní údaje a elektronická komunikace – kamerové systémy, e-mailová komunikace, nevyžádaná obchodní sdělení. Diskuze, dotazy. ...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Pracovnělékařské služby – po novelách zákonů a vyhlášky

2018-03-28 - Novela zákona o specifických zdravotních službách s číslem 202/2017 Sb., nabyla účinnosti 1. listopadu 2017. Následně byla provedena o novelizace prováděcí vyhlášky o pracovnělékařských službách č. 79/2013 Sb. Tyto změny přinesly do povinného zabezpečení pracovnělékařských služeb závažné novinky. V některých případech došlo k určitému uvolnění právní úpravy, v jiných pak naopak k zpřesnění i jejímu zpřísnění. Všechny tyto novinky budou účastníkům srozumitelně představeny, a to z medicínského i právního hlediska. Záměrem je osvojení si této právní úpravy a předejití sporům, respektive i hrozbě pokut. * • přehled právní úpravy, vč. zákona o ochraně veřejného zdraví a zákoníku práce, zvláštní právní předpisy (řidiči z povolání a další profese), • zákon o specifických zdravotních službách (ZSZS) a vyhláška č. 79/2013 Sb., • přijímané novely v roce 2017, včetně související novely zákoníku práce – v dalším výkladu bude porovnáván právní stav před novelami a po novelách, • kategorizace prací a rizikové práce podle zákona o ochraně veřejného zdraví č. 258/2000 Sb., vyhlášky č. 432/2003 Sb. a jejích novel, • pracovnělékařská služba – její obsah, smlouvy s poskytovateli, povinnosti a oprávnění lékařů vůči zaměstnavatelům, • pracovnělékařské prohlídky vstupní, periodické, mimořádné a výstupní zajišťování pracovnělékařských prohlídek a jejich a obsah podle prováděcí vyhlášky, • lékařské prohlídky pro práci v noci, • vstupní prohlídka a uzavření pracovní smlouvy, • jak u dohod o pracích mimo pracovní poměr, • financování a daňové souvislosti, • lékařské posudky – platnost a právní účinky, opravné prostředky a jejich důsledky, soudní přezkum podle judikatury Ústavního soudu a aktuální judikatura Nejvyššího soudu (nakolik je posudek závazný), • posudkové závěry a jejich důsledky podle zákoníku práce, • vztah dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti a dočasné pracovní neschopnosti, souvislost s pracovními úrazy a nemocemi z povolání, právní účinky lékařských posudků, • důsledky neprovedení prohlídky podle ZSZS a zákoníku práce, • povinnost vyřazení zaměstnance z výkonu práce, výpověď a převedení na jinou práci, • první zkušenosti s uplatňováním novel, • kontrolní působnost hygienických stanic a inspekce práce, možné sankce, • postup uznávání nemocí z povolání podle zákona a vyhlášky č. 104/2012 Sb. Diskuze, dotazy....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



SRÁŽKY ZE MZDY

2018-03-29 - Obsah: * Seznámení s právní úpravou v zákoníku práce, občanském soudním řádu, exekučním řádu, daňovém řádu, správním řádu a v dalších právních předpisech * Okruh příjmů zaměstnance, z nichž se sráží, co s daňovým bonusem?, co je přikázání jiné peněžité pohledávky * Srážky z odstupného (judikát Nejvyššího soudu) * Kdy lze a nelze ze mzdy srážet: * Soudní a úřední exekuce, zvláštnosti při exekucích nařízených soudním exekutorem * Srážky ve prospěch zaměstnavatele, náhrada škody, obědy apod. * Dohody o srážkách ze mzdy podle OZ, změna podle novely OZ * Odborové členské příspěvky * Započtení pohledávky zaměstnavatele vůči mzdě zaměstnance, změna podle novely OZ * Pořadí pohledávek * Výpočet srážek, základní nezabavitelná částka, příklady * Srážky z dávek nemocenského pojištění * Více plátců mzdy * Srážky úroků z prodlení * Povinnost plátců mzdy vůči soudu, soudním exekutorům a správním úřadům, včetně povinnosti součinnosti * Srážky při oddlužení (osobním bankrotu), povinnosti vůči insolvenčním správcům * Výkladové problémy a rozpory ...
Studio W - Podrobnosti o kurzu



PRAKTIKUM PRO PERSONALISTY A MZDOVÉ ÚČETNÍ – pro začínající a mírně pokročilé

2018-04-03 - 1.den Zákoník práce 2018: Předsmluvní povinnosti * závislá práce, nelegální práce * sankce za umožnění nelegální práce * vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd. * názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů * pracovnělékařské služby od 1. 11. 2017 – zásadní změny – obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb, nově výpisy z dokumentace, vstupní lékařské prohlídky, dohlídky pracovišť, periodické prohlídky, mimořádné prohlídky, prohlídky zaměstnanců pracujících v noci, výstupní pracovnělékařské prohlídky * možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice. Povinnosti zaměstnavatele: Co musí obsahovat pracovní smlouva – co je předmětem možných sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem * zkušební doba * pracovní poměr na dobu neurčitou/určitou * dohody o provedení práce a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnávání nezletilých osob * souběhy dohod u jednoho zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy, odvody pojistného, daně ze závislé činnosti * ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů. Ukončení pracovního poměru: Doručování písemností podle zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru * vydávání zápočtových listů, pracovní posudky a další povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Dovolená v roce 2018 a převody zůstatkových dovolených do následujícího roku: Výměra dovolené, plány dovolené, nařizování dovolené, celozávodní dovolená * čerpání dovolené, dovolená za odpracované dny , převod dovolené z roku do roku, čerpání dovolené a svátek, krácení dovolené, přerušení dovolené, mateřská dovolená a dovolená, dovolená u nerovnoměrného rozvrženého režimu pracovní doby, změna úvazku v průběhu roku a dopady na výpočet délky dovolené, názorné ukázky výpočtu dovolené, vnitřní firemní předpisy k čerpání dovolené. Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance S náhradou mzdy a bez náhrady mzdy. Náhrady škody – obecná odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání – doporučené vzory, názorné výpočty náhrady škody * nařízení vlády č. 170/2014 Sb., od roku 2015 o povinné evidenci a vyplňování záznamů o pracovních úrazech – platí i nadále. Zákon o zaměstnanosti v roce 2018: Zásadní změny v zákoně o zaměstnanosti v průběhu roku 2017 od 1. 4., 1. 8. a v roce 2018, v oblasti nekolidujícího zaměstnání, agenturního zaměstnání a náhradního plnění * sankce za porušení povinností vyplývající pro zaměstnavatele ze zákona o zaměstnanosti. GDPR – Zákon o ochranně osobních dat s účinností od 25.5.2018 2.den Mzdová problematika v roce 2018: Povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců – minimální mzda od roku 2018, a dopady této změny...
InAkademia s.r.o. - Podrobnosti o kurzu



Kolektivní vyjednávání – z pohledu pracovněprávních vztahů a vyjednávacích metod pro zaměstnavatele v roce 2018

2018-04-04 - Na semináři získáte podrobné informace k zákonu o kolektivním vyjednávání a s tím souvisejícími částmi zákoníku práce. Seznámíte se s praktickým řešením a postupy při průběhu kolektivního vyjednání, s propojením příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů, které ukládají konkrétní povinnosti zaměstnavatelům. Důraz přitom bude kladen na jejich praktické využití. * KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ V ČR A ZAHRANIČÍ: • procesní pravidla kolektivního vyjednávání, • strategie a taktika kolektivního vyjednávání, • právní předpisy upravující kolektivní vyjednávání v České republice, • postavení kolektivních smluv a jejich obsahu po přijetí občanského zákoníku v roce 2014. KOLEKTIVNÍ SMLOUVY: • pojem a druhy kolektivních smluv, • účastníci kolektivních smluv, • obsah kolektivních smluv, • uzavírání kolektivních smluv, jejich forma, platnost, závaznost a účinnost, • uložení kolektivních smluv a seznámení s jejich obsahem, • formy pracovního boje (stávka a výluka), • role zprostředkovatele a rozhodce při uzavírání kolektivních smluv. ZAMĚSTNAVATEL A ODBOROVÁ ORGANIZACE: • postavení odborové organizace u zaměstnavatele, • rozhodovací právo odborů, • problematika práva na informace a projednání ve vztahu k odborové organizaci, • skončení pracovního poměru a práva odborů, • uvolňování odborových funkcionářů a případná refundace. Odpovědi na dotazy, diskuze....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Mzdové účetnictví se základy personalistiky v programu POHODA - rekvalifikace - akreditováno MŠMT ČR

2018-04-04 - Kurz je určen pro zájemce, kteří se chtějí věnovat mzdovému účetnictví v praxi. Je určen pro začátečníky nebo pro ty, kteří si chtějí oprášit základní znalosti a nabýt nové dovednosti z oblasti mzdového účetnictví. Po absolvování kurzu obdržíte celostátně platný certifikát a budete schopni vést samostatně mzdové účetnictví včetně mzdové agendy. V kurzu se naučíte vést mzdové účetnictví prostřednictvím komplexního ekonomického a účetního softwaru POHODA. Jedná se o využívaný, přehledný program, který získal řadu ocenění. V ceně kurzu obdržíte výukový materiál. Pro podrobné informace rolujte dolů po stránce....
Středisko vzdělávání s.r.o. - Podrobnosti o kurzu



Mzdové účetnictví se základy personalistiky- rekvalifikace - akreditováno MŠMT ČR

2018-04-04 - Kurz je určen pro zájemce, kteří se chtějí věnovat mzdovému účetnictví v praxi. Je určen pro začátečníky nebo pro ty, kteří si chtějí oprášit základní znalosti a nabýt nové dovednosti z oblasti mzdového účetnictví. Po absolvování kurzu obdržíte celostátně platný certifikát a budete schopni vést samostatně mzdové účetnictví včetně mzdové agendy. V ceně kurzu obdržíte výukový materiál....
Středisko vzdělávání s.r.o. - Podrobnosti o kurzu



Agenturní zaměstnávání pro agentury i uživatele – v praxi a ve světle novel

2018-04-05 - Cílem semináře je rozebrat právní podmínky agenturního zaměstnávání ve světle novel zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce, a to s přihlédnutím k právům a povinnostem jak agentur práce, tak uživatelů. Seminář bude zaměřen jak na oblast licenční, tedy na právní podmínky pro získání a udržení licence agentury práce, tak na oblast smluvní, tedy na samotné agenturní zaměstnávání v praxi. Pozornost bude věnována všem klíčovým oblastem včetně srovnatelných pracovních a mzdových podmínek, náhrady škody ve vztahu agentura – zaměstnanec – uživatel, pracovnělékařským službám při agenturním zaměstnávání, (ne)možnosti přímého zaměstnávání zaměstnance agentury práce apod. * Agenturní zaměstnávání z pohledu licenčního: • povolení ke zprostředkování zaměstnání, • podmínky a proces vydání povolení, • kauce agentury práce, • odpovědný zástupce, jeho vztah k agentuře práce, • obnovování a rušení povolení ke zprostředkování zaměstnání, • zastřené zprostředkování zaměstnání a obecně obcházení agenturního zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání z pohledu vztahu agentura práce – uživatel: • smlouva o dočasném přidělení zaměstnanců, • smlouva mezi agenturou práce a zaměstnancem, • pokyn k dočasnému přidělení, • omezení agenturního zaměstnávání, • průběh agenturního zaměstnávání, • srovnatelné pracovní a mzdové podmínky, • cestovní náhrady agenturních zaměstnanců, • náhrada škody a přijetí opatření k zabezpečení a ochraně majetku, • konkurenční doložky, • ukončení dočasného přidělení a ukončení pracovněprávního vztahu zaměstnance agentury práce, • dočasné přidělování cizinců. Dotazy a diskuze....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Ochrana osobních údajů a archivace dat ve mzdové a personální agendě

2018-04-05 - Na semináři se seznámíte s problematikou ochrany osobních údajů v oblasti mzdové a personální agendy podle zákona č. 101/2000 Sb. a obecného nařízení EU, známého pod zkratkou GPPR, které nabývá účinnosti dne 25. 5. 2018. Získáte informace, kdy je nutné mít souhlas se zpracováním osobních údajů, kdy je to nadbytečné, co je citlivý osobní údaj a jak je nutné s ním zacházet. Též se dozvíte, jaké jsou archivační lhůty všech dokumentů v personální a mzdové agendě, jaké jsou formy archivace dat a jak se provádí skartace dokumentů. * Ochrana osobních údajů: • právní úprava • definice pojmů (osobní údaj, citlivý údaj, biometrický údaj, anonymní údaj, subjekt údajů, správce údajů, zpracovatel údajů, pověřenec), • zpracování osobních údajů, uchovávání osobních údajů, archivace údajů, výmaz údajů (být zapomenut), • souhlas se zpracováním osobních údajů – kdy je nutný, kdy nikoliv, • povinnosti při zpracování osobních údajů • povinnosti při zpracování citlivých údajů, • práva subjektu údajů, • likvidace osobních údajů, • Úřad pro ochranu osobních údajů, • přestupky, správní delikty, • kamerový systém, • osobní spis, obsah spisu, ochrana osobních údajů v osobním spisu, • inzerát a osobní údaje uchazeče o zaměstnání. Archivace dat: • právní úprava, • základní pojmy (dokument, původce dokumentu, spisová služba, archiválie, archiv, registratura, archivní zpracování, označování dokumentů symboly A, S, V), • evidence dokumentů, archivace dokumentů a vyřazování dokumentů - archivace analogová a digitální, - digitální archivace vlastní a jiným subjektem a povinnosti vůči OSSZ, • spisová služba – pro veřejnoprávní původce (jen stručně), • ochrana archiválií, • síť archivů v ČR, • archivační lhůty jednotlivých dokumentů mzdové a personální agendy - mzdový list, doklady o pracovněprávních náležitostech, - doklady o vzniku, trvání a ukončení PPV, - vnitřní předpisy, - prémiové řády, - docházka do zaměstnání, - doklady o pracovním volnu bez náhrady příjmu, - dovolenky, - důtky, výtky, pozitivní hodnocení zaměstnance, - pracovní výkazy, - účetní záznamy, - doklady o srážkách ze mzdy, - doklady o zdravotním pojištění a sociálním zabezpečení, nemocenském pojištění, ELDP, atd., - mzdové a účetní rekapitulace, - výplatní lístky. Diskuze a dotazy posluchačů....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Rekvalifikace Pracovník v sociálních službách

2018-04-07 - Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách je akreditován MPSV 2014/0772-PK. Úspěšní absolventi získají osvědčení s celostátní platností....
ACZ, vzdělávací centrum - Podrobnosti o kurzu



GDPR v praxi pro pracovníky z oblasti HR

2018-04-09 - Seminář vás naučí, co konkrétně znamená GDPR pro dotčené subjekty v oblasti HR a jak se na jeho dopady co nejlépe připravit. Na základě praktických zkušeností budou účastníkům předvedeny možnosti postupu a řešení, která již jsou implementována u jiných společností. * • změny, které přinese nová celoevropská právní úprava ochrany osobních údajů od května 2018, • praktické důsledky, požadované změny a rizika spojená s GDPR, • nové povinnosti vůči subjektům osobních údajů, vedení povinné evidence a praktické dopady, • praktické dopady v oblasti sledování zaměstnanců, • praktické dopady pro docházkové systémy a systémy zpracování mezd, • technická opatření nutná k naplnění GDPR, • nové povinnosti správců i zpracovatelů v oblasti zabezpečení, zpracování a požadovaná technická a organizační opatření, • konkrétní kroky, jak začít s přípravou na GDPR, jaké si zvolit priority a časový harmonogram, • doporučení a praktické zkušenosti ohledně procesu vlastní implementace GDPR v závislosti na rozsahu a rizikovosti zpracovávaných osobních údajů. Diskuze a dotazy....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



SRÁŽKY ZE MZDY, PLATU, ODMĚNY NEBO JINÝCH PŘÍJMŮ V ROCE 2018

2018-04-10 - Lektor kurzu: Zdeněk KŘÍŽEK Specialista na personální a mzdovou agendu. Působil ve vedoucích pozicích v České správě sociálního zabezpečení, nyní se věnuje konzultační činnosti, zkušený lektor. Další informace: Účastníci školení obdrží certifikát o absolvování kurzu a rozsáhlé podkladové materiály zpracované lektorem. Součástí školení je občerstvení a nápoje zdarma. ...
Intellego - vzdělávací agentura - Podrobnosti o kurzu



Vnitřní firemní předpisy, povinnosti zaměstnavatelů, agenturní zaměstnávání, dovolená a pracovní doba

2018-04-11 - Po absolvování semináře budete znát, jak postupovat v případě sestavování vnitřních firemních předpisů a jaké má zaměstnavatel předsmluvní povinnosti. Na semináři získáte aktuální přehled o uzavírání krátkodobých pracovněprávních vztahů a to z pohledu nejen zákoníku práce, ale i daňového a pojistného na sociáního a zdravotního pojištění. V neposlední řadě se seznámíte s připravovanými novinkami v zákoně o zaměstnanosti ve směru k agenturním zaměstnáváním v roce 2018. * Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování: Pojem co jsou vnitřní firemní předpisy a důvody pro jejich zpracování • vnitřní firemní předpisy podle zákoníku práce, pracovní řád, kolektivní smlouva • trvání vnitřních předpisů – doba určitá, neurčitá • názorné ukázky při sestavování vnitřních předpisů. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatelů: Povinnosti budoucího zaměstnavatele před uzavřením pracovněprávních vztahů • zpracování osobních údajů – co požadovat po uchazeči o zaměstnání • ukládání osobních údajů do osobního spisu • archivace • vstupní pracovnělékařské prohlídky • instruktáž o bezpečnosti práce • další povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovněprávních vztahů vůči jednotlivým institucím (OSSZ, ZP, ÚP). Agenturní zaměstnávání v roce 2018: Zásadní zpřísnění podmínek pro provozování agentury práce • zprostředkování zaměstnání agenturami práce – vztah agentura práce x zaměstnanec • dočasné přidělení k výkonu práce • zabezpečení pracovních a mzdových podmínek agenturního zaměstnance uživatelem • odvody pojistného a daně ze závislé činnosti • pracovnělékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce u agenturního zaměstnance • formy pracovněprávního vztahu u agenturních zaměstnanců • uzavření dohody mezi agenturou práce a uživatelem o přidělení agenturního zaměstnance • názorná ukázka doporučeného obsahu dohody mezi agenturou práce a uživatelem • praktické poznatky, čeho se vyvarovat a co požadovat na agentuře. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti podle zákoníku práce 2018: Zásady uzavírání dohod – studenti, mladiství, důchodci, ostatní • uzavírání dohod na dobu určitou, neurčitou • co musí dohody obsahovat – názorné ukázky • odvody pojistného a daní ze závislé činnosti u dohod • povinnosti zaměstnavatelů při zajištění pracovnělékařských prohlídek způsobilosti zaměstnanců – tzv. „dohodářů“ k výkonu práce • jak dohody ukončit • nároky zaměstnanců z titulu výkonu práce na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti • odměňování těchto zaměstnanců • zjišťování průměrného výdělku u dohod – specifické výpočty, názorné ukázky. Pracovní poměry na dobu určitou v roce 2018: Pracovní poměr na dobu neurčitou/určitou • názorné příklady uzavírání pracovního poměru na dobu určitou a jeho možné prodlužování • výjimky z pravidla omezeného uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou (tzv. „3x a dost“) • vnitřní předpis u specifických pracovních pozic, u kterých nelze uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou • odvody pojistného – v malém rozsahu a daní ze závislé činnosti • povinnosti zaměstnavatelů v oblasti pracovnělékařské služby – lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce • kategorizace prací • lékařské prohlídky žáků a studentů • kdo hradí lékařské prohlídky před zařazením do praktického výcviku nebo praktické přípravy. Dovolená v roce 2017 a zůstatková dovolená do roku 2018: Výpočty nároku na dovolenou v roce 2018 a problematika převodu dovolených z roku upl...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Kontroly zaměstnavatelů inspektoráty práce – průběh kontroly a postup inspekce práce při kontrole, kontrolní řád při kontrolní činnosti

2018-04-13 - Po absolvování semináře budete znát svá oprávnění v rámci kontroly, budete vědět, jaké máte povinnosti a co vám hrozí, pokud nebudete v rámci kontroly spolupracovat. Dále poznáte druhy kontrol. V rámci přednášky budou současně popsány a diskutovány základní dokumenty vzniklé v průběhu kontroly a v návaznosti na ni. * • kompetence orgánů inspekce práce pro kontroly zaměstnavatelů a úkony v rámci kontroly a po jejím skončení, • zahájení kontroly, • vyloučení kontrolních pracovníků, • práva inspektora a povinnosti kontrolované osoby, • povinnosti inspektora a práva kontrolované osoby, • vytváření podmínek pro řádné provedení kontroly a případná pokuta za správní delikt, • některé specifické povinnosti zaměstnavatele při kontrole zákona o zaměstnanosti, • účast specializovaného odborníka, • faktický průběh kontroly, • protokol o výsledku kontroly, • námitky proti protokolu, • základní rozdíly nového kontrolního řádu, • změny v ustanoveních věnovaných kontrolní činnosti v částech zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce; opatření k odstranění nedostatků a jeho povaha, • potenciální postup navazující na kontrolní zjištění, • relevantní judikatura. Diskuze a dotazy....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu


Celkem nalezeno - 110 - kurzů, školení a/nebo rekvalifikací
Výpis termínů školení pro Mzdové účetnictví
STRANA | (1) první << ... | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8| ... >> poslední (8)



  2002 - Connection refused