behavioralni-vyberovy-rozhovor-jak-vybrat-nejvhodnejsiho-nikoliv-nejlepsiho-kandidata Rekvalifikační účetní kurzy
popis kurzu
logo skoleni-kurzy




Hledat kurz:



Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře


 

Studium, školení, kurzy & rekvalifikace nejen pro účetní


O firmě:

Studio W

Po každém kurzu účastníci školení obdrží osvědčení o absolvování kurzu .
* Pořádáme kurzy pro vzdělávání dospělých v oblastech: manažerské, komunikační a obchodní dovednosti, rozvoj osobnosti, kurzy pro asistentky, obchodní a pracovní právo, personalistika, mzdové a finanční účetnictví, daně.

...další naše kurzy
 

ŠKOLENÍ: BEHAVIORÁLNÍ VÝBĚROVÝ ROZHOVOR - jak vybrat nejvhodnějšího (nikoliv nejlepšího) kandidáta (Studio W)


Určeno pro personalisty a všechny, kteří vedou výběrové rozhovory, vybírají kandidáty na otevřené pozice, chtějí zefektivnit výběr zaměstnanců a vybrat toho NEJVHODNĚJŠÍHO, nikoliv nejlepšího. Cíl: * Osvojit si dovednosti pro vedení výběrového rozhovoru založeného na zjišťování doložitelné schopnosti podávání výkonu * Naučit se vybrat nejvhod...

Studio W



Cena:
    ... bez DPH: 5.300 Kč / Kurz
    ... včetně DPH: 6.413 Kč / Kurz

Přihláška na školení/seminář


a/nebo je možno poslat prostřednictvím serveru SKOLENI-KURZY.EU
nezávaznou přihlášku na kurz a na budoucí termín, pokud Vám nevyhovují v současnosti nabízené termíny kurzů a/nebo pokud není termín kurzu k dispozici
 

BEHAVIORÁLNÍ VÝBĚROVÝ ROZHOVOR - jak vybrat nejvhodnějšího (nikoliv nejlepšího) kandidáta


Přednáší ...

Mgr. Petra ŠIMKOVÁ, pracuje jako lektorka a koučka od roku 2002. Prostřednictvím vzdělávacích programů a týmového koučování rozvíjí dovednosti zaměstnanců českých i zahraničních společností. Je autorkou blogu a elektronických knih v oblasti osobního rozvoje.


Program (obsah kurzu/studia) ...



Určeno pro personalisty a všechny, kteří vedou výběrové rozhovory, vybírají kandidáty na otevřené pozice, chtějí zefektivnit výběr zaměstnanců a vybrat toho NEJVHODNĚJŠÍHO, nikoliv nejlepšího.


Cíl:
* Osvojit si dovednosti pro vedení výběrového rozhovoru založeného na zjišťování doložitelné schopnosti podávání výkonu
* Naučit se vybrat nejvhodnějšího, nikoliv nejlepšího, kandidáta na danou pozici odpovídajícího v co největší míře kompetencím pozice
* Naučit se získat, interpretovat a vyhodnotit relevantní a důležité informace od kandidáta díky kladení strukturovaných behaviorálních otázek propojených na kompetenční model či požadavky na konkrétní pozici
* Procvičit si vedení rozhovoru

Obsah:
* Behaviorální rozhovor – principy, struktura, význam a jeho výhody
* Behaviorální forma rozhovoru jako metoda zjištění sebemotivace pracovníka
* Budování atmosféry důvěry
* Kladení behaviorálních otázek – druhy a formy otázek, vhodné a nevhodné typy otázek
* Baterie otázek, tipy na vedení rozhovoru – konkrétní otázky – „kuchařka“ pro každého účastníka
* Naslouchání odpovědím kandidáta, řeč těla, tón a volba slov
* Pozorování řeči těla kandidáta, schopnost odhalit lež či částečnou pravdu
* Způsob práce s obecnými odpověďmi kandidáta
* Nácvik komunikační stránky vedení rozhovoru, prohlubování atmosféry důvěry a naslouchání, řeč těla, tón a volba slov


Metody výuky : Interaktivní seminář vedený formou diskuze, skupinové práce, nácvik vedení výběrového rozhovoru behaviorální metodou formou videotréninku, který společně s odborným rozborem poskytne konstruktivní a rozvojovou zpětnou vazbu a doporučení pro rozvoj.


Obsah kurzu/školení



Určeno pro personalisty a všechny, kteří vedou výběrové rozhovory, vybírají kandidáty na otevřené pozice, chtějí zefektivnit výběr zaměstnanců a vybrat toho NEJVHODNĚJŠÍHO, nikoliv nejlepšího.


Cíl:
* Osvojit si dovednosti pro vedení výběrového rozhovoru založeného na zjišťování doložitelné schopnosti podávání výkonu
* Naučit se vybrat nejvhodnějšího, nikoliv nejlepšího, kandidáta na danou pozici odpovídajícího v co největší míře kompetencím pozice
* Naučit se získat, interpretovat a vyhodnotit relevantní a důležité informace od kandidáta díky kladení strukturovaných behaviorálních otázek propojených na kompetenční model či požadavky na konkrétní pozici
* Procvičit si vedení rozhovoru

Obsah:
* Behaviorální rozhovor – principy, struktura, význam a jeho výhody
* Behaviorální forma rozhovoru jako metoda zjištění sebemotivace pracovníka
* Budování atmosféry důvěry
* Kladení behaviorálních otázek – druhy a formy otázek, vhodné a nevhodné typy otázek
* Baterie otázek, tipy na vedení rozhovoru – konkrétní otázky – „kuchařka“ pro každého účastníka
* Naslouchání odpovědím kandidáta, řeč těla, tón a volba slov
* Pozorování řeči těla kandidáta, schopnost odhalit lež či částečnou pravdu
* Způsob práce s obecnými odpověďmi kandidáta
* Nácvik komunikační stránky vedení rozhovoru, prohlubování atmosféry důvěry a naslouchání, řeč těla, tón a volba slov


Metody výuky : Interaktivní seminář vedený formou diskuze, skupinové práce, nácvik vedení výběrového rozhovoru behaviorální metodou formou videotréninku, který společně s odborným rozborem poskytne konstruktivní a rozvojovou zpětnou vazbu a doporučení pro rozvoj.




 
Školení Personální strategie a politika :
BEHAVIORÁLNÍ VÝBĚROVÝ ROZHOVOR - jak vybrat nejvhodnějšího (nikoliv nejlepšího) kandidáta |
homehttp://www.rekvalifikacni-ucetni-kurzy.cz/kurz 70613 studium behavioralni vyberovy rozhovor jak vybrat nejvhodnejsiho nikoliv nejlepsiho kandidata

Podtéma školení: Personální strategie a politika
Kurz je nalezen v sekci: Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře , Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení
 

Termíny kurzu


04.03.2020 - Praha

5.300 Kurz bez DPH

Přihlásit
[Order] Objednat

- 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení,obědKč - CZK 9 - 17 h.

 

mzdy | info.cz
mzdy | 2019-08-08 

mzdy
mzdy | 2019-08-08 

[?]

Kurzy Aladine
kurzy | 2019-11-14 

Kite kurzy - kiteboarding snowkiting landkiting buggykiting
kurzy | 2019-10-12 

[?]
 

 
Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Více zde