vedeni-zamestnancu Rekvalifikační účetní kurzy
podobne kursy
logo skoleni-kurzy




Hledat kurz:



Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře


 

Studium, školení, kurzy & rekvalifikace nejen pro účetní







 

Vedení zaměstnanců


Cíl kurzu Naučit účastníky, jak rozpoznávat různé situace, v nichž se zaměstnanci nacházejí, a jak je v daných situacích vést k dosažení požadovaných výsledků. Popis kurzu: Osnova kurzu Osnova Vedení zaměstnanců Podrobná osnova kurzu - Vedení zaměstnanců: Pro poznání vlastního stylu vedení, účastníci vyplňují testy stylu vedení. Příprava konkrétních situací z praxe každého účastníka. Kde není dostatečná praxe, použijeme připravené koncepční případové studie z praxe podobného oboru. 1. Osobnost manažera 2. Životní filosofie a životní paradigmata 3. Stanovení osobních i profesních priorit 4. Základy pozitivního myšlení 5. Systematické plánování času 6. Delegování povinností 7. Motivace týmu, jednotlivců, plánování 8. Typy pracovníků 9. Styly vedení vs. styly řízení 10. Týmové role a jejich využití 11. Efektivní zadávání úkolů 12. Vedení efektivních porad 13. Brainstorming 14. Ve
Zpět ke kurzu: Vedení zaměstnanců >>



Přihláška na podobný kurz a/nebo školení od jiné firmy a v jiné ceně:



DIAGNOSTICKÉ METODY POUŽITELNÉ při výběru zaměstnanců

22.08.2018 - Praha Určeno pro personální manažery a všechny zájemce o psychologické testování osobnosti. Cíl: Získat informace o možnostech testování osobnosti při přijímacích rozhovorech. Obsah: * Zkoušení a testování dovedností a osobnosti * Dostupné testy a dotazníky (MBTI, test transakční analýzy, test strategie řešení konfliktů, test Belbinův na týmové role, dotazník stylů řízení, testování matematicko-logického myšlení) * Možnosti, které může poskytnout psychologická diagnostika (testy osobnosti, testování intelektové kapacity, postojové orientace, projektivní testy, testy na koncentraci pozornosti atd.) Metody výuky: Výklad, vyzkoušení si některých dotazníků. ...
Studio W - Podrobnosti o kurzu



INTEGRACE A ADAPTACE ZAMĚSTNANCŮ

23.08.2018 - Praha Určeno pro manažery na všech stupních řízení, majitele firem, personální manažery a specialisty. Cíl: Zvládnout zapracování nového zaměstnance. Obsah: * Co je to integrace nového zaměstnance a kdy začíná * Jaký je význam integrace pro nového zaměstnance a pro firmu * Design integračního programu * Integrační příručka (co by měla obsahovat) * Kde jsou zodpovědnosti manažera a personalisty * Co je stejné a co jiné v integraci různých profesí * Hodnocení v rámci integrace * Vzdělávací aktivity (úvodní seminář, další vzdělávání) * Adaptace jako dlouhodobý proces * Vyhodnocování procesu integrace a adaptace * Příklady a jejich rozbor ...
Studio W - Podrobnosti o kurzu



Podřízený zaměstnanec od A do Z

23.08.2018 - Praha Získáte ucelené informace o průběhu pracovního procesu zaměstnance. Projdete vše od výběru zaměstnance přes komunikaci ve složitých situacích, předávání pozitivní i negativní zpětné vazby, řešení menších i větších konfliktních situací, motivování podřízených k práci až po ukončení pracovního poměru. Součástí semináře je i nácvik modelových situací a probírání příkladů z praxe. * Podřízený zaměstnanec od A do Z • jak si vybrat kvalitní podřízené, • základní povinnosti vůči podřízeným, • adaptační proces a jeho průběh, • jak se orientovat v základních lidských povahách, • jak motivovat podřízené, • co dělat a jak postupovat: - když se zaměstnanci daří dobře plnit své úkoly, - když se občas projeví nějaký pracovní problém, - když zaměstnanec neplní, co plnit má, - když zaměstnanec řekne "tohle dělat nebudu", - když zaměstnanec nepřijde do práce, - když má zaměstnanec osobní problémy, • jak se připravit na hodnotící pohovor se svým podřízeným, • jak předávat zpětnou vazbu, • jak rozvíjet své podřízené, • opravdu mohu některé úkoly delegovat? • jak skončit pracovní poměr, • příklady z praxe, modelové situace....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu na serveru SKOLENI-KURZY.EU



Otevřený kurz MotivP: Motivace zaměstnanců

24.08.2018 - V tomto programu se zaměříme na to, jak využít prvky hry („hrát si a vyhrávat“) při motivování svých podřízených. Účastníkům představíme hravé rámce, na základě kterých následně rozpracujeme různé formy motivačních her. Cílem je, aby nakonec zaměstnanci sami vytvářeli motivační hry pro zpestření své práce, kterou budou dělat s větším nadšením a to šířili dál. Výstupem bude databanka aktivit, kterou lze následně aplikovat v rámci svého pracoviště. Cíle:   Seznámit se s východisky a teorií motivace Analyzovat motivační a demotivační faktory Porozumět principům hry při vedení lidí Vytvořit prvotní návrh motivačních her ...
agentura Motiv P s.r.o. - Podrobnosti o kurzu



JAK SE VYPOŘÁDAT S PROBLEMATICKÝM ZAMĚSTNANCEM - letní seminář

24.08.2018 - Praha Určeno pro všechny zaměstnavatele, kteří při zajišťování svých činností najímají a propouští zaměstnance. Zejména pro jednatele, členy představenstva, ředitele, manažery a právníky. V neposlední řadě také pro vedoucí zaměstnance a pracovníky personálních (HR) oddělení a pro mzdové účetní. Cíl: Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé obtíže, zejména při propouštění. Zaměstnavatelé však mají řadu možností, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předejít. Cílem tohoto semináře je proto prostřednictvím informací, modelových případů, praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při řešení komplikací postupovat bez chyb. Obsah: Úvod * Stručný úvod tématu, nastínění aktuálnosti tématu Prevence (před přijetím a ve zkušební době) * Informace o uchazeči o zaměstnání * Význam přijímacího pohovoru * Co má být v pracovní smlouvě * Zkušební doba a možnosti jejího prodloužení (tzv. „druhá šance“) Nástroje řízení zaměstnance (průběh pracovního poměru) * Dovolené nástroje (kontrola a hodnocení včetně nastavení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců, nastavení odměňování se zaměřením na (ne)nárokovost prémií) * Zakázané nástroje Možnosti ukončení spolupráce * Vytýkací dopisy * Dohoda o rozvázání pracovního poměru * Výpověď pro porušení pracovních povinností * Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky * Okamžité zrušení pracovního poměru * Výstupní dokumenty ze zaměstnání Závěrečná doporučení Metody výuky: Sdělení informací, uvedení modelových případů, praktických doporučení a odpovědi na otázky účastníků. ...
Studio W - Podrobnosti o kurzu na serveru SKOLENI-KURZY.EU



Jak profesionálně a efektivně vybírat nové zaměstnance

25.08.2018 - Praha 10 Obsah Správný nábor a adaptace jako prevence fluktuace Koho chceme nabrat a s jakým cílem? Jaká je spojitost mezi náborem, vizí společnosti a firemní kulturou? Co všechno prozradí životopis? Co je třeba vědět před pohovorem – nastavení procesů Vstupní pohovor od A do Z první dojem a jeho účinky standardní otázky – výběr, pořadí, způsob kladení zařazení nestandardních otázek – kdy a proč jak rozumět řeči těla Kdy a jak použít řešení praktických úkolů? Behaviorální pohovor Tipy a triky pro přijímání pracovníků Období adaptace - cíle, fáze, zodpovědnosti Role vedoucího v období adaptace Motivace a komunikace v rámci adaptačního procesu Proč pečovat o nového zaměstnance i ve zkušební době ...
Positive s.r.o. - Podrobnosti o kurzu



Motivace zaměstnanců aneb jak zvýšit angažovanost vašich zaměstnanců

27.08.2018 - Praha Chcete se konkrétně dozvědět, jaký má tolik opěvovaná motivace vliv na výkon vašich zaměstnanců? Chcete dostat do rukou „klíč“ k účinné motivaci? Chcete si v praxi vyzkoušet změnu pohledu na význam firemní kultury? Pokud třikrát ano, tak to vše bude náplní našeho praktického workshopu a navíc si sami porovnáte účinky finanční a nefinanční motivace a jejich dopady na výkon různých typů zaměstnanců. * Chcete se konkrétně dozvědět, jaký má tolik opěvovaná motivace vliv na výkon vašich zaměstnanců? Chcete dostat do rukou „klíč“ k účinné motivaci? Chcete si v praxi vyzkoušet změnu pohledu na význam firemní kultury? Pokud třikrát ano, tak to vše bude náplní našeho praktického workshopu a navíc si sami porovnáte účinky finanční a nefinanční motivace a jejich dopady na výkon různých typů zaměstnanců. Motivace   Motivace   Určení konkrétních typů motivace   Firemní kultura vs. motivace jedince   Tipy na práci s motivací   ...
ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills - Podrobnosti o kurzu



ON-LINE KURZ: Stávám se zaměstnavatelem

Srpen 2018 - online Cílem webináře je seznámení se s právy a povinnostmi, které se pojí s rolí zaměstnavatele. Lektor posluchače provede povinnostmi budoucího zaměstnavatele vůči institucím, jako např. finanční úřad, OSSZ, zdravotní pojišťovny a další), ale především vůči svému zaměstnanci. * Povinnosti budoucího zaměstnavatele vůči: • finančnímu úřadu, • správě sociálního zabezpečení • zdravotním pojišťovnám • přihlášení se k úrazovému pojištění, odvod úrazového pojištění, Kooperativa, ČP, Povinnosti zaměstnavatele vůči svému zaměstnanci: • předsmluvní povinnost vůči svému budoucímu zaměstnanci, osobní spis zaměstnance, ochrana osobních údajů, pojem závislá činnost, nelegální práce • informace o vnitřních firemních předpisech, • vstupní a další pracovnělékařské prohlídky, • uzavření pracovněprávních vztahů ( pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, obsah těchto smluv, sjednání odměny, určení mzdy, minimální zaručená mzda, smluvní mzda, obsluha mzdy, platu nebo odměny,… • zajištění bezpečnosti práce, instruktáže o BOZP, zajištění ochranných osobních pomůcek, povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, předcházení pracovních úrazů, • povinné přihlášení zaměstnance ke správám sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám, a pravidelný odvod pojistného – výše pojistného, odvod pojistného, tiskopisy, termíny, vedení • Prohlášení poplatníka k dani ze závislé činnosti – zálohová a srážková daň, termíny odvodu daně, • Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovněprávních vztahů, zápočtový list, odhlášení zaměstnanců ze správ sociálního zabezpečení, zdravotních pojišťoven, tiskopisy, termíny… • další povinnosti zaměstnavatele – čerpání dovolené, překážky v práci, náhrady za újmy na majetku, zdraví zaměstnance, zaměstnávání žen-matek, mladistvých, … ...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu na serveru SKOLENI-KURZY.EU



ZAMĚSTNÁVÁNÍ BRIGÁDNÍKŮ, STUDENTŮ – VZNIK A PRŮBĚH PP VZTAHU Z POHLEDU PRAXE (záznam DVD)

Srpen 2018 - online Neuvedeno * 1. Úvod do problematiky. 2. Zaměstnávání mladistvých a jeho zákonný rámec. 3. Pracovní smlouva – její obsah a možnosti využití. 4. Dohoda o provedení práce. 5. Dohoda o pracovní činnosti. 6. Pracovní stáže u zaměstnavatele. 7. Problematika průběhu a skončení pracovního poměru respektive dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu na serveru SKOLENI-KURZY.EU



ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI V ROCE 2015 (záznam DVD)

Srpen 2018 - online Neuvedeno * Úvod do problematiky • zaměstnavatel a zaměstnanec z pohledu platných pracovněprávních předpisů • diskriminace v pracovněprávních vztazích. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (invalidita, zdravotně znevýhodněné osoby nová úprava k 1. 1. 2015, pracovní rehabilitace, chraněné pracovní místo, příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněné pracovní místo, úhrada nákladů zdravotně postižené osoby, řízení o zdravotním stavu) • zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí (informační povinnosti zaměstnavatele, povolení k zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU a cizinců, zaměstnanecké karty – nová právní úprava 2014). Kontrolní činnost (Státní úřad inspekce práce, oblastní inspektoráty bezpečnosti práce – IBP, prokazování legálního zaměstnávání k 1. 1. 2015, povinnosti zaměstnavatele v rámci kontrolní činnosti IBP, předkládání pracovněprávních dokumentů pro účely kontrol u zaměstnavatelů k 1. 1. 2015, správní delikty – sankce) • problematika nelegálního zaměstnávání a její vývoj do současnosti – Švarcsystém“....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu na serveru SKOLENI-KURZY.EU



VEDENÍ OSOBNÍ AGENDY ZAMĚSTNANCŮ (záznam DVD)

Srpen 2018 - online Neuvedeno * ÚVOD DO PROBLEMATIKY: Historická úprava pracovněprávních vztahů v ČR • aktuální stav právní úpravy v roce 2015 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. ZÁKLADNÍ PRÁVNÍ VYMEZENÍ PROBLEMATIKY – PRÁVNÍ PŘEDPISY UPRAVUJÍCÍ OSOBNÍ EVIDENCI: Ochrana osobních údajů v českém pracovním právu • problematika práva na ochranu osobních údajů • osobní údaje zaměstnance • citlivé údaje zaměstnance • zaměstnavatel – správce osobních a citlivých údajů • základní složky osobní evidence • vymezení obsahu osobního spisu • jednotlivé fáze, kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat. JAKÉ INFORMACE A KDY MŮŽE/MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL OD ZAMĚSTNANCE ZÍSKAT: Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat • zákonem povolené výjimky • osobní údaje v dokumentech osobní evidence • mzdové listy • identifikace zaměstnance • problematika utajení výše mzdy zaměstnance. VZOROVÝ OBSAHO OSOBNÍHO SPISU: Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah • skončení pracovního poměru a osobní spis zaměstnance....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY V ROCE 2015 (záznam DVD)

Srpen 2018 - online Neuvedeno * Vysvětlení základních principů a postupů při poskytování zaměstnaneckých benefitů z hlediska daní a pojistných odvodů v roce 2015, vč. zdůraznění změn oproti předchozímu stavu • základní vymezení benefitů. Možnosti z pohledu pojistných zákonů (vymezení vyměřovacího základu pro pojistné na zdravotní a sociální pojištění a na důchodové spoření, vliv na poskytování benefitů) • benefity z pohledu zákona o daních z příjmů (plnění, která u zaměstnanců nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozena), rozbor z hlediska zaměstnance i zaměstnavatele. Konkrétní příklady nejčastějších zaměstnaneckých výhod s vysvětlením nutných předpokladů. Daňové a finanční dopady pro zaměstnavatele i zaměstnance (vzdělávání zaměstnanců, pojistné na soukromé životní pojištění, spoření na penzi, příspěvek na dovolenou apod., služební vozidlo i pro soukromé účely, zápůjčky a dary, poskytnutí výrobků a služeb se slevou apod.). Zaměstnanecké benefity z pohledu ostatních daňových zákonů (vazba na zákon o DPH – plnění pro zaměstnance jakožto plnění mimo ekonomické účely, krácení odpočtu u souvisejících vstupů)....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu na serveru SKOLENI-KURZY.EU



Srážky, exekuce, oddlužení zaměstnanců – komplexní přehled kroků zaměstnavatele (záznam on-line)

Srpen 2018 - online Neuvedeno * Seminář vám odpoví na následující, ale i další otázky související s problematikou: Jaké právní normy řeší provádění srážek u zaměstnanců? ? Jak a kde hlídat, zda je zaměstnanec v insolvenci, či zda je již vedeno takové řízení? ? Je možné zjistit, zda nový zaměstnanec je v insolvenci? ? Jaké kroky podniknout při zahájení insolvenčního řízení zaměstnance? ? Co se srážkami na exekuci, které byly zaměstnanci dosud sraženy? ? Jak pohlížet a pracovat se srážkami, na které je již vydán exekuční titul, a jsou zaměstnavatelem sráženy? Které mají přednost? ? Jaké jsou přednostní a nepřednostní pohledávky? ? Jak stanovit pořadí srážek? ? Jaký je rozdíl mezi srážkami a exekuci a srážkami při zahájení insolvenčního řízení? ? Jaký je postup při výpočtu takových srážek? ? Jak dlouho může zaměstnavatel deponovat srážky zaměstnanců? ? Jak probíhá komunikace s insolvenčním správcem? ? Jaké má zaměstnavatel povinnosti k insolvenčnímu správci po dobu insolvenčního řízení? ? Jak má postupovat zaměstnavatel, který je sám věřitelem zaměstnance?...
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu



Srážky, exekuce, oddlužení z pohledu zaměstnavatele 2016 (záznam on-line)

Srpen 2018 - online Neuvedeno * • rozdělení srážek dle právních norem, typy srážek - přednostní, nepřednostní a jejich pořadí, • postup a povinnosti zaměstnavatele při provádění srážek u zaměstnance v insolvenci, • stanovení, výpočet a práce s nezabavitelnými částkami, • upozornění na legislativní změny v průběhu roku 2015 a 2016 – exekuce u dohod o provedení práce a jiné novinky....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu na serveru SKOLENI-KURZY.EU



Srážky, exekuce a oddlužení z pohledu zaměstnavatele 2018 (záznam on-line)

Srpen 2018 - online Neuvedeno * • Základní právní normy ke srážkám. • Stanovení a výpočet nezabavitelných částek s ohledem na vyživované osoby. • Rozlišení typů srážek – přednostní, nepřednostní a jejich odlišnosti v případě srážky. • Určení pořadí srážek. • Souběh pohledávek a jejich poměrné uspokojení. • Exekuce a srážky ze mzdy – jaké povinnosti má zaměstnavatel? • Provádění srážek při oddlužení plněním splátkového kalendáře (osobní bankrot) – podrobný postup zaměstnavatele. • Upozornění na chyby zaměstnavatelů při provádění srážek. • Nepřijatelné postupy exekutorů a jak se vůči nim bránit. • Novela Insolvenčního zákona v roce 2017 a její dopad na dlužníky. • Novela NOZ v oblasti srážek. • Judikát NS ČR – způsob výpočtu srážky ze mzdy při vyplacení odstupného – BUDE VÁS ZAJÍMAT! • Praktické příklady k výpočtům jednotlivých typů srážek. • Diskuze a dotazy. • Aktuality ke dni konání seminář....
1. VOX a.s. - Podrobnosti o kurzu na serveru SKOLENI-KURZY.EU



PERSONÁLNÍ CONTROLLING - výkony a náklady na zaměstnance - letní seminář

29.08.2018 - Praha Určeno pro manažery a majitele firem, personální manažery a specialisty HR. Cíl: * Porozumět, jak personální controlling funguje a seznámit se s nástroji, které poskytuje * Využít „HR/personální controlling“ nebo „Controlling výkonů a nákladů na zaměstnance“ ve své firmě * Umět si zvolit nástroje personálního controllingu a vědět, jak je lze stanovit a vyhodnotit Obsah: * Controllingový přístup v oblasti řízení lidských zdrojů * Efektivní řízení nákladů spojených s personálními činnostmi * Stanovení přínosu personální práce a personálních útvarů k zajištění celopodnikových cílů * Klíčové ukazatele dopadu řízení zaměstnanců na finanční výsledky firmy * Výnosy a celkové náklady na jednoho pracovníka * Zisk před zdaněním na jednoho pracovníka * Ekonomická přidaná hodnota na jednoho pracovníka * Poměr celkových nákladů na odměňování k výnosům a k celkovým nákladům * Návratnost investic do lidského kapitálu (HC ROI) * Ukazatele produktivity, úrovně loajality a angažovanosti pracovníků * Průměrné náklady na odměňování * Mzdové náklady na jednoho pracovníka * Náklady na odměňování na jednoho pracovníka * Náklady na zaměstnanecké výhody na jednoho pracovníka * Poměr nákladů na zaměstnanecké výhody ke mzdovým nákladům * Variabilní složka jako část mzdových nákladů * Výkonnostní složka jako část mzdových nákladů * Časové příplatky jako část mzdových nákladů * Náklady na interní a externí vzdělávání na jednoho pracovníka * Náklady na vzdělávání a rozvoj ke mzdovým nákladům * Provozní indikátory efektivity HR služeb (personální oblasti) * Náklady personálního oddělení k celkovým nákladům a na jednoho pracovníka * Náklady na obsazení pracovní pozice * Náklady na nábor zaměstnanců Metody výuky: Řešení praktických problémů týkajících se personálního controllingu, diskuze, výměna zkušeností. ...
Studio W - Podrobnosti o kurzu



Seminář - Šťastní zaměstnanci neodcházejí

29.08.2018 - Praha Obsah semináře:  Spouštěče fluktuace   Role HR a vedoucích v jednotlivých fázích životního cyklu zaměstnance   Faktory spokojenosti zaměstnance:praktické ukázky metodik ke zlepšování náboru, adaptace, pracovních podmínek a vedení lidí   Podvečerní posezení - inspirujeme se navzájem       ...
DMC management consulting - Podrobnosti o kurzu



Fluktuace zaměstnanců

31.08.2018 - Praha Kurz se zabývá jedním z významných problémů každé firmy , fluktuací zaměstnanců. Tento problem řeší nejen personalisté a manažeři, ale i členové pracovních týmů. Obzvlášť, když se jedná o kvalitní, výkonné a zaučené zaměstnance. Cílem kurzu je seznámení účastníků s celou problematikou fluktuace, jejich negativních dopadů, opatřeními minimalizující nežádoucí fluktuaci, oblastí řízené fluktuace a nejčastějšími motivy, které vedou k odchodu klíčových zaměstnanců. Současně získají účastníci správný model propouštěcího rozhovoru, výhody správně zvládnutého odchodu zaměstnance i možné negativní dopady v případě opačném. * Kurz se zabývá jedním z významných problémů každé firmy , fluktuací zaměstnanců. Tento problem řeší nejen personalisté a manažeři, ale i členové pracovních týmů. Obzvlášť, když se jedná o kvalitní, výkonné a zaučené zaměstnance. Cílem kurzu je seznámení účastníků s celou problematikou fluktuace, jejich negativních dopadů, opatřeními minimalizující nežádoucí fluktuaci, oblastí řízené fluktuace a nejčastějšími motivy, které vedou k odchodu klíčových zaměstnanců. Současně získají účastníci správný model propouštěcího rozhovoru, výhody správně zvládnutého odchodu zaměstnance i možné negativní dopady v případě opačném. Fluktuace   Fluktuace   Propouštěcí rozhovor   ...
ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills - Podrobnosti o kurzu



Zpětná vazba, hodnoticí pohovor a motivace zaměstnanců

03.09.2018 - Brno Kurz přináší personalistům a manažerům cenné informace podstatně ovlivňující výkon a spokojenost zaměstnanců a to v oblasti poskytování zpětné vazby, hodnocení a motivace zaměstnanců. Účastníci kurzu získají, formou modelových situací a případových studií si ujasní klíčové poznatky jako např. význam zpětné vazby a motivace, dopady nevhodně poskytované zpětné vazby na výkon zaměstnance, metody poskytování zpětné vazby, způsoby vedení hodnotících pohovorů a principy motivace, načasování těchto metod, práce s negativní reakcí na hodnocení a tipy pro zajištění pozitivního dopadu těchto metod na zvýšení efektivity práce zaměstnanců. * Kurz přináší personalistům a manažerům cenné informace podstatně ovlivňující výkon a spokojenost zaměstnanců a to v oblasti poskytování zpětné vazby, hodnocení a motivace zaměstnanců. Účastníci kurzu získají, formou modelových situací a případových studií si ujasní klíčové poznatky jako např. význam zpětné vazby a motivace, dopady nevhodně poskytované zpětné vazby na výkon zaměstnance, metody poskytování zpětné vazby, způsoby vedení hodnotících pohovorů a principy motivace, načasování těchto metod, práce s negativní reakcí na hodnocení a tipy pro zajištění pozitivního dopadu těchto metod na zvýšení efektivity práce zaměstnanců. Podávání zpětné vazby   Podávání zpětné vazby   Vedení hodnoticího rozhovoru   Motivace a odměňování zaměstnanců   Praktická cvičení   ...
ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills - Podrobnosti o kurzu



Zpětná vazba, hodnoticí pohovor a motivace zaměstnanců

03.09.2018 - Praha Kurz přináší personalistům a manažerům cenné informace podstatně ovlivňující výkon a spokojenost zaměstnanců a to v oblasti poskytování zpětné vazby, hodnocení a motivace zaměstnanců. Účastníci kurzu získají, formou modelových situací a případových studií si ujasní klíčové poznatky jako např. význam zpětné vazby a motivace, dopady nevhodně poskytované zpětné vazby na výkon zaměstnance, metody poskytování zpětné vazby, způsoby vedení hodnotících pohovorů a principy motivace, načasování těchto metod, práce s negativní reakcí na hodnocení a tipy pro zajištění pozitivního dopadu těchto metod na zvýšení efektivity práce zaměstnanců. * Kurz přináší personalistům a manažerům cenné informace podstatně ovlivňující výkon a spokojenost zaměstnanců a to v oblasti poskytování zpětné vazby, hodnocení a motivace zaměstnanců. Účastníci kurzu získají, formou modelových situací a případových studií si ujasní klíčové poznatky jako např. význam zpětné vazby a motivace, dopady nevhodně poskytované zpětné vazby na výkon zaměstnance, metody poskytování zpětné vazby, způsoby vedení hodnotících pohovorů a principy motivace, načasování těchto metod, práce s negativní reakcí na hodnocení a tipy pro zajištění pozitivního dopadu těchto metod na zvýšení efektivity práce zaměstnanců. Podávání zpětné vazby   Podávání zpětné vazby   Vedení hodnoticího rozhovoru   Motivace a odměňování zaměstnanců   Praktická cvičení   ...
ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills - Podrobnosti o kurzu







Zpět ke kurzu: Vedení zaměstnanců >>


 
Novinky & Aktuality

Aladdin - mzdy
mzdy | 2018-08-20 

Mzdy a personalistika
mzdy | 2018-08-17 

Mzdy | otazkyodpovedi.cz
mzdy | 2018-07-29 

Mzdy - Finance.cz
mzdy | 2018-07-15 

Modul pro mzdy a personalistiku
mzdy | 2018-07-01 

Mzdy
mzdy | 2018-06-29 

Modul Mzdy
mzdy | 2018-06-22 

[?]

[?]
 

 
Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Více zde